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Große Fragen für Singapur: Rassenharmonie, ausländische Talente und singaporische Identität
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The CMIO framework, foreign talent policy, and what Singaporean identity means in a diverse society.
Wie man diese Aussagen liest
Dieser Inhalt kann maschinell übersetzt sein. Die Qualität kann variieren.Dieser Hintergrund kann maschinell übersetzt sein. Die Qualität kann variieren.Dieser Hintergrund kann maschinell übersetzt sein. Die Qualität kann variieren.
Stimme zuerst auf deine aktuellen Ansichten ab. Die Verweise in diesem Feld sind optionales Hintergrundmaterial – kein Test, und wir zeigen mehr Perspektiven und Analysen nach deiner Teilnahme (Konsenskarte und Reise-Zusammenfassung).
Verweise streben institutionelle Vielfalt an (zum Beispiel offizielle Daten, Parlamente, internationale Organisationen und unabhängige Forschung). Aufnahme ist keine Befürwortung; externe Seiten setzen ihre eigenen redaktionellen Standards.
Ihre Abstimmung dokumentiert, was Sie heute denken — es wird nicht erwartet, dass Sie die optionalen Referenzen zunächst lesen. Sie erklären, wie wir Aussagen formulieren. Nach Ihrer Abstimmung nutzen Sie die Konsensanalyse (wenn freigeschaltet) und Ihre Zusammenfassung zum Überblick zur weiteren Lektüre.
Was dann geschah
Dieser Bereich ist eine kurze nachrichtenähnliche Zeitleiste von Organisatoren (Entscheidungen, Anhörungen, was sich in der realen Welt geändert hat). Sie ist separat von der Abstimmung über die oben aufgeführte feste Aussagenliste.
Möchten Sie eine neue Aussage zu diesem Thema vorschlagen? Verwenden Aussage vorschlagen. Ihr Text wird im überprüft Moderationswarteschlange bevor es anderen zur Abstimmung vorgelegt werden kann.
Thema abgeschlossen!
Sie haben zu jeder Aussage in diesem Thema abgestimmt (7).
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Singapore's social cohesion is a genuine asset that requires ongoing active policy investment.
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Singapore's government-defined CMIO (Chinese/Malay/Indian/Other) racial framework is increasingly outdated and should be reformed.
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The repeal of Section 377A was the right decision for an inclusive and modern Singapore.
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Foreign talent in Singapore has made an essential contribution to its success and should not be characterised as a threat to Singaporeans.
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Singapore should introduce a national eldercare leave entitlement allowing workers to take paid leave to care for aging family members.
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Singapore should make it easier for long-term residents who have contributed to the country to access permanent residency and citizenship.
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More needs to be done to address persistent discrimination against Malay and Indian Singaporeans in employment.