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Grandes preguntas para Singapur: Armonía racial, talento extranjero e identidad singapurense
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The CMIO framework, foreign talent policy, and what Singaporean identity means in a diverse society.
Cómo leer estas declaraciones
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Qué Pasó Después
Esta sección es una breve cronología de estilo noticioso de los organizadores (decisiones, audiencias, qué cambió en el mundo real). Es independiente de la votación en la lista fija de afirmaciones anterior.
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¡Tema completado!
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Singapore's social cohesion is a genuine asset that requires ongoing active policy investment.
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Singapore's government-defined CMIO (Chinese/Malay/Indian/Other) racial framework is increasingly outdated and should be reformed.
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The repeal of Section 377A was the right decision for an inclusive and modern Singapore.
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Foreign talent in Singapore has made an essential contribution to its success and should not be characterised as a threat to Singaporeans.
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Singapore should introduce a national eldercare leave entitlement allowing workers to take paid leave to care for aging family members.
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Singapore should make it easier for long-term residents who have contributed to the country to access permanent residency and citizenship.
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More needs to be done to address persistent discrimination against Malay and Indian Singaporeans in employment.