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सिंगापुर के लिए बड़े सवाल: नस्लीय सद्भावना, विदेशी प्रतिभा और सिंगापुरवासी पहचान
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The CMIO framework, foreign talent policy, and what Singaporean identity means in a diverse society.
इन कथनों को कैसे पढ़ें
यह पृष्ठभूमि मशीनी अनुवादित हो सकती है। गुणवत्ता भिन्न हो सकती है।
पहले अपने वर्तमान विचारों पर वोट दें। इस बॉक्स में संदर्भ वैकल्पिक पृष्ठभूमि हैं — वे कोई परीक्षा नहीं हैं, और हम आपके भाग लेने के बाद अधिक दृष्टिकोण और विश्लेषण सामने लाते हैं (सहमति मानचित्र और यात्रा सारांश)।
संदर्भ संस्थागत विविधता का लक्ष्य रखते हैं (उदाहरण के लिए आधिकारिक डेटा, विधायिकाएं, अंतरराष्ट्रीय निकाय, और स्वतंत्र शोध)। समावेश समर्थन नहीं है; बाहरी साइटें अपने स्वयं के संपादकीय मानदंड निर्धारित करती हैं।
आपका वोट दर्ज करता है कि आप आज क्या सोचते हैं — आपसे अपेक्षा नहीं की जाती है कि आप पहले नीचे दिए गए वैकल्पिक संदर्भ पढ़ें। वे समझाते हैं कि हम कथनों को कैसे तैयार करते हैं। वोट देने के बाद, सर्वसम्मति विश्लेषण (जब यह अनलॉक हो) और अपनी यात्रा पुनरावृत्ति का उपयोग अनुवर्ती पढ़ने के लिए करें।
इसके बाद क्या हुआ
यह खंड आयोजकों का एक संक्षिप्त समाचार-शैली की समयरेखा है (निर्णय, सुनवाई, वास्तविक दुनिया में क्या बदला)। यह ऊपर दिए गए निश्चित स्टेटमेंट सूची पर वोटिंग से अलग है।
इस विषय के लिए एक नया वक्तव्य प्रस्तावित करना चाहते हैं? उपयोग कथन सुझाएं. आपके पाठ की समीक्षा की जाती है मॉडरेशन कतार इससे पहले कि यह दूसरों को वोट देने के लिए सामने आ सके।
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Singapore's social cohesion is a genuine asset that requires ongoing active policy investment.
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Singapore's government-defined CMIO (Chinese/Malay/Indian/Other) racial framework is increasingly outdated and should be reformed.
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The repeal of Section 377A was the right decision for an inclusive and modern Singapore.
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Foreign talent in Singapore has made an essential contribution to its success and should not be characterised as a threat to Singaporeans.
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Singapore should introduce a national eldercare leave entitlement allowing workers to take paid leave to care for aging family members.
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Singapore should make it easier for long-term residents who have contributed to the country to access permanent residency and citizenship.
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More needs to be done to address persistent discrimination against Malay and Indian Singaporeans in employment.