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It’s good to be flexible

Economía
United Kingdom
Iniciada 30 de octubre de 2026

This blog was originally published on the Resolution Foundation’s Substack. Yesterday the Chancellor told us what the minimum wage rates will be from April 2027 (well, strictly speaking he told the Times on Tuesday…). All rates – both adult and youth – will go up by 3.9 per cent. The adult rate goes to £13.21, … Continued The post It’s good to be flexible appeared first on Resolution Foundation

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Employers must establish boundaries to ensure that flexibility does not lead to exploitation of workers.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Youth and apprentice minimum wages should be lower than adult rates because younger workers need entry routes into work, not protection from low pay.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Excessive flexibility can complicate project management and lead to missed deadlines.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Wages should rise with inflation to protect workers' purchasing power, even if employers face tighter margins.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Flexible work arrangements should be balanced with clear performance metrics to ensure effectiveness.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Employers should offer flexible working options to accommodate diverse employee needs.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Government should set minimum wages with input from both worker representatives and employers, not unilaterally, to reflect real-world constraints.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Too much flexibility in work hours can lead to decreased overall team cohesion.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Governments should support flexible work policies that promote economic resilience.

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AFIRMACIÓN Publicado por admin • 30 oct 2026
Standardized pay rates are crucial for ensuring fairness and equality among workers.

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