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Helping people stay in work

Santé
United Kingdom
Commencé 16 octobre 2026

This brief looks at what’s needed to deliver effective, scalable and sustainable early-intervention, caseworker-led support in the UK, reviewing evidence on impact, workforce needs and delivery models to help prevent health-related job loss

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
The government should implement stricter regulations on employer responsibilities regarding employee health.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Evidence on what works to keep people in work should guide public spending, regardless of which sector delivers the support.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Employees should be encouraged to take personal responsibility for their health to maintain employment.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
The UK government should measure the success of any job retention scheme by tracking whether people remain employed two years after intervention ends.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Not all employees will benefit from caseworker-led support, as individual circumstances vary.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Employers should offer flexible work arrangements to support employees facing health issues.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Employers, not government programmes, should bear the primary responsibility for supporting employees with health problems at work.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Funding for caseworker-led support should be prioritized over other social services.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Mental health support in the workplace should be treated as a clinical priority, not a human resources management problem.

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AFFIRMATION Publié par admin • 16 oct. 2026
Caseworkers should focus on personalized support rather than a one-size-fits-all approach to prevent job loss.

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