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Hear what your team says when nobody is watching.

Ask one question about a change you are planning. Your team answers a dozen short statements anonymously, in two minutes. You see what has support, what does not, and where people are split.

Free for 14 days the first time you go live, with no card. Then £99 for 30 days or £600 a year, with no charge per participant.

  • Hybrid and office working
  • Restructures and change
  • Ways of working
  • Before an all-hands

Example report

Wie sollten wir ab Januar zusammenarbeiten?

58 took part

  • Sie stimmen zu

    Zwei feste Bürotage pro Woche würden für mich funktionieren.

  • Sie lehnen ab

    Alle sollten fünf Tage pro Woche im Büro sein.

  • Sie sind unsicher

    Es ist klar, was an meinen Homeoffice-Tagen von mir erwartet wird.

  • Sie sind gespalten

    Jedes Team sollte seine Bürotage selbst wählen.

Made-up example. A real report is built from your own audience’s answers.

Compared with what you use now

Instead of the all-hands

Everyone has a view and nobody says it in front of the room.

Anonymous answers, so the view in the corridor reaches you.

Instead of an engagement survey

Annual, general, and too late for the decision in front of you.

One question, live today, about the decision you are making now.

Instead of asking the managers

You hear what reaches them, filtered.

Everyone answers the same statements directly.

So funktioniert es

  1. Write the question

    The change you are weighing. The statements are drafted for you to edit.

  2. Share the link

    In Slack, Teams or the all-staff email. No login.

  3. Read the report

    Before you decide, with the team’s view in plain English.

Was Sie zurückbekommen

Every statement is sorted into one of four findings, with one way to use each. The report says how many people took part and what the results do not show.

Teams und Mitarbeitende

Die Situation

Der Mietvertrag steht zur Verlängerung an. Alle haben eine Meinung zu den Bürotagen, aber niemand sagt sie in der Betriebsversammlung.

Die Frage

Wie sollten wir ab Januar zusammenarbeiten?

Geteilt
Link in der Nachricht an alle Mitarbeitenden, drei Tage lang offen
Teilgenommen
58

Was sie herausfanden

Two fixed days has broad support among those who answered. The real argument is over who chooses them.

  • Sie stimmen zu

    Zwei feste Bürotage pro Woche würden für mich funktionieren.

    71% stimmen zu 16% lehnen ab 14% sind unsicher

    One way to use it: Propose two fixed days, with most who answered behind it.

  • Sie lehnen ab

    Alle sollten fünf Tage pro Woche im Büro sein.

    9% stimmen zu 83% lehnen ab 9% sind unsicher

    One way to use it: Spend less meeting time on a full return.

  • Sie sind unsicher

    Es ist klar, was an meinen Homeoffice-Tagen von mir erwartet wird.

    21% stimmen zu 24% lehnen ab 55% sind unsicher

    One way to use it: Halten Sie schriftlich fest, wie ein Homeoffice-Tag aussehen soll.

  • Sie sind gespalten

    Jedes Team sollte seine Bürotage selbst wählen.

    43% stimmen zu 41% lehnen ab 16% sind unsicher

    One way to use it: Probieren Sie beide Varianten in zwei Teams aus, bevor Sie sich entscheiden.

Made-up example, not a customer result. The figures are sorted into findings by the same rules as a real report.

Read a full example report →

Fragen

How small a team can use it?

Clear results usually need 30 or more people. With fewer you still get a report: it shows the counts and explains why few results can be called.

Can managers see who answered what?

No. Nobody can, including you. Answers are stored against a random ID on the device, not a name or email.

Is it an HR survey tool?

No. It is for one question at a time, when you need to know where people stand before a decision.

Wie unterscheidet sich das von einer Umfrage?

A poll answers the question you thought to ask. Here you ask one question, and participants respond to a dozen or so short statements. You see where the people who took part agree, disagree, are unsure, or are split. Then you get the write-up, not a results screen.

Kann ich es vor dem Bezahlen ausprobieren?

Ja. Beim ersten Online-Stellen erhält eine verifizierte E-Mail-Adresse 14 Tage mit allen Funktionen und ohne Karte. Eine Testphase pro E-Mail-Adresse. Eine andere Person in derselben Organisation kann ihre eigene starten. Wenn diese Tage enden, wird eine offene Konsultation geschlossen und der Bericht erstellt. Sie können ihn danach weiterhin lesen und herunterladen. Wenn Sie vorher bezahlen, bleibt sie offen.

Pricing and every other question →

Write your question. See your statements before anyone else does.

Sign in with a link we email you, write your question, and review the drafted statements. Nothing goes out until you choose. The first time you go live is free for 14 days, with no card.

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