Hear what your team says when nobody is watching.
Ask one question about a change you are planning. Your team answers a dozen short statements anonymously, in two minutes. You see what has support, what does not, and where people are split.
Free for 14 days the first time you go live, with no card. Then £99 for 30 days or £600 a year, with no charge per participant.
- Hybrid and office working
- Restructures and change
- Ways of working
- Before an all-hands
Example report
Comment devrions-nous travailler ensemble à partir de janvier ?
58 took part
-
Ils sont d’accord
Deux jours fixes par semaine au bureau me conviendraient.
-
Ils ne sont pas d’accord
Tout le monde devrait être au bureau cinq jours par semaine.
-
Ils sont indécis
Je sais clairement ce que l’on attend de moi les jours où je télétravaille.
-
Ils sont partagés
Chaque équipe devrait choisir ses propres jours de présence au bureau.
Compared with what you use now
Instead of the all-hands
Everyone has a view and nobody says it in front of the room.
Anonymous answers, so the view in the corridor reaches you.
Instead of an engagement survey
Annual, general, and too late for the decision in front of you.
One question, live today, about the decision you are making now.
Instead of asking the managers
You hear what reaches them, filtered.
Everyone answers the same statements directly.
Comment ça marche
-
Write the question
The change you are weighing. The statements are drafted for you to edit.
-
Share the link
In Slack, Teams or the all-staff email. No login.
-
Read the report
Before you decide, with the team’s view in plain English.
Ce que vous recevez
Every statement is sorted into one of four findings, with one way to use each. The report says how many people took part and what the results do not show.
Équipes et personnel
La situation
Le bail arrive à renouvellement. Chacun a un avis sur les jours de présence au bureau et personne ne le dit en réunion générale.
La question
Comment devrions-nous travailler ensemble à partir de janvier ?
- Partagé
- Lien dans le message à tout le personnel, ouvert pendant trois jours
- Ont participé
- 58
Ce qu’ils ont trouvé
Two fixed days has broad support among those who answered. The real argument is over who chooses them.
-
Ils sont d’accord
Deux jours fixes par semaine au bureau me conviendraient.
71% d’accord 16% pas d’accord 14% pas sûrsOne way to use it: Propose two fixed days, with most who answered behind it.
-
Ils ne sont pas d’accord
Tout le monde devrait être au bureau cinq jours par semaine.
9% d’accord 83% pas d’accord 9% pas sûrsOne way to use it: Spend less meeting time on a full return.
-
Ils sont indécis
Je sais clairement ce que l’on attend de moi les jours où je télétravaille.
21% d’accord 24% pas d’accord 55% pas sûrsOne way to use it: Mettre par écrit à quoi doit ressembler une journée de télétravail.
-
Ils sont partagés
Chaque équipe devrait choisir ses propres jours de présence au bureau.
43% d’accord 41% pas d’accord 16% pas sûrsOne way to use it: Essayer les deux formules dans deux équipes avant de choisir.
Made-up example, not a customer result. The figures are sorted into findings by the same rules as a real report.
Questions
How small a team can use it?
Clear results usually need 30 or more people. With fewer you still get a report: it shows the counts and explains why few results can be called.
Can managers see who answered what?
No. Nobody can, including you. Answers are stored against a random ID on the device, not a name or email.
Is it an HR survey tool?
No. It is for one question at a time, when you need to know where people stand before a decision.
En quoi est-ce différent d’un sondage ?
A poll answers the question you thought to ask. Here you ask one question, and participants respond to a dozen or so short statements. You see where the people who took part agree, disagree, are unsure, or are split. Then you get the write-up, not a results screen.
Puis-je essayer avant de payer ?
Oui. Lors de votre première mise en ligne, une adresse e-mail vérifiée bénéficie de 14 jours avec toutes les fonctionnalités, sans carte. Un essai par adresse e-mail. Une autre personne de la même organisation peut commencer le sien. Lorsque ces jours se terminent, une consultation ouverte se clôt et le rapport est produit. Vous pouvez ensuite toujours le lire et le télécharger. Payer avant cette échéance la maintient ouverte.
Write your question. See your statements before anyone else does.
Sign in with a link we email you, write your question, and review the drafted statements. Nothing goes out until you choose. The first time you go live is free for 14 days, with no card.
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