Hear what your team says when nobody is watching.
Ask one question about a change you are planning. Your team answers a dozen short statements anonymously, in two minutes. You see what has support, what does not, and where people are split.
Free for 14 days the first time you go live, with no card. Then £99 for 30 days or £600 a year, with no charge per participant.
- Hybrid and office working
- Restructures and change
- Ways of working
- Before an all-hands
Example report
1月からは、どのように一緒に働くべきでしょうか?
58 took part
-
賛成している
週2日の出社日を固定する形なら、私は問題なく働けます。
-
反対している
全員が週5日出社すべきです。
-
迷っている
在宅勤務の日に自分に何が期待されているかが明確です。
-
意見が割れている
出社日は、各チームが自分たちで決めるべきです。
Compared with what you use now
Instead of the all-hands
Everyone has a view and nobody says it in front of the room.
Anonymous answers, so the view in the corridor reaches you.
Instead of an engagement survey
Annual, general, and too late for the decision in front of you.
One question, live today, about the decision you are making now.
Instead of asking the managers
You hear what reaches them, filtered.
Everyone answers the same statements directly.
仕組み
-
Write the question
The change you are weighing. The statements are drafted for you to edit.
-
Share the link
In Slack, Teams or the all-staff email. No login.
-
Read the report
Before you decide, with the team’s view in plain English.
手に入るもの
Every statement is sorted into one of four findings, with one way to use each. The report says how many people took part and what the results do not show.
チームと職員
状況
賃貸契約が更新の時期を迎えています。出社日について誰もが意見を持っていますが、全体会議では誰も口にしません。
問い
1月からは、どのように一緒に働くべきでしょうか?
- 共通の意見
- 全職員向けのメッセージにリンクを掲載、3日間受付
- 参加者
- 58
わかったこと
Two fixed days has broad support among those who answered. The real argument is over who chooses them.
-
賛成している
週2日の出社日を固定する形なら、私は問題なく働けます。
71% が賛成 16% が反対 14% がわからないOne way to use it: Propose two fixed days, with most who answered behind it.
-
反対している
全員が週5日出社すべきです。
9% が賛成 83% が反対 9% がわからないOne way to use it: Spend less meeting time on a full return.
-
迷っている
在宅勤務の日に自分に何が期待されているかが明確です。
21% が賛成 24% が反対 55% がわからないOne way to use it: 在宅勤務の日がどうあるべきかを文書にまとめましょう。
-
意見が割れている
出社日は、各チームが自分たちで決めるべきです。
43% が賛成 41% が反対 16% がわからないOne way to use it: 選ぶ前に、2つのチームで両方のやり方を試してみましょう。
Made-up example, not a customer result. The figures are sorted into findings by the same rules as a real report.
質問
How small a team can use it?
Clear results usually need 30 or more people. With fewer you still get a report: it shows the counts and explains why few results can be called.
Can managers see who answered what?
No. Nobody can, including you. Answers are stored against a random ID on the device, not a name or email.
Is it an HR survey tool?
No. It is for one question at a time, when you need to know where people stand before a decision.
世論調査とどう違うのですか?
A poll answers the question you thought to ask. Here you ask one question, and participants respond to a dozen or so short statements. You see where the people who took part agree, disagree, are unsure, or are split. Then you get the write-up, not a results screen.
支払う前に試せますか?
はい。最初に公開するとき、確認済みのメールアドレスには、カード不要で、すべての機能が使える 14 日間が付きます。トライアルはメールアドレスごとに1回です。同じ組織の別の人が、自分のトライアルを始めることもできます。その日数が終わると、公開中のコンサルテーションは終了し、レポートが作成されます。その後も、閲覧とダウンロードができます。それより前にお支払いいただくと、公開を続けられます。
Write your question. See your statements before anyone else does.
Sign in with a link we email you, write your question, and review the drafted statements. Nothing goes out until you choose. The first time you go live is free for 14 days, with no card.
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