Hear what your team says when nobody is watching.
Ask one question about a change you are planning. Your team answers a dozen short statements anonymously, in two minutes. You see what has support, what does not, and where people are split.
Free for 14 days the first time you go live, with no card. Then £99 for 30 days or £600 a year, with no charge per participant.
- Hybrid and office working
- Restructures and change
- Ways of working
- Before an all-hands
Example report
1월부터 어떻게 함께 일해야 할까요?
58 took part
-
동의합니다
주 2일 고정 출근이면 저는 괜찮습니다.
-
반대합니다
모두가 주 5일 사무실에 출근해야 합니다.
-
잘 모르겠다고 합니다
재택근무하는 날 제게 무엇이 기대되는지 분명합니다.
-
의견이 갈립니다
각 팀이 출근일을 직접 정해야 합니다.
Compared with what you use now
Instead of the all-hands
Everyone has a view and nobody says it in front of the room.
Anonymous answers, so the view in the corridor reaches you.
Instead of an engagement survey
Annual, general, and too late for the decision in front of you.
One question, live today, about the decision you are making now.
Instead of asking the managers
You hear what reaches them, filtered.
Everyone answers the same statements directly.
작동 방식
-
Write the question
The change you are weighing. The statements are drafted for you to edit.
-
Share the link
In Slack, Teams or the all-staff email. No login.
-
Read the report
Before you decide, with the team’s view in plain English.
받게 되는 결과
Every statement is sorted into one of four findings, with one way to use each. The report says how many people took part and what the results do not show.
팀과 직원
상황
임대 계약 갱신이 다가옵니다. 모두 출근일에 대한 의견이 있지만 전체 회의에서는 아무도 말하지 않습니다.
질문
1월부터 어떻게 함께 일해야 할까요?
- 공유됨
- 전 직원 메시지에 링크 게재, 사흘간 진행
- 참여자
- 58
알게 된 것
Two fixed days has broad support among those who answered. The real argument is over who chooses them.
-
동의합니다
주 2일 고정 출근이면 저는 괜찮습니다.
동의 71% 반대 16% 잘 모르겠음 14%One way to use it: Propose two fixed days, with most who answered behind it.
-
반대합니다
모두가 주 5일 사무실에 출근해야 합니다.
동의 9% 반대 83% 잘 모르겠음 9%One way to use it: Spend less meeting time on a full return.
-
잘 모르겠다고 합니다
재택근무하는 날 제게 무엇이 기대되는지 분명합니다.
동의 21% 반대 24% 잘 모르겠음 55%One way to use it: 재택근무일이 어떠해야 하는지 문서로 정리하세요.
-
의견이 갈립니다
각 팀이 출근일을 직접 정해야 합니다.
동의 43% 반대 41% 잘 모르겠음 16%One way to use it: 정하기 전에 두 팀에서 두 방식을 모두 시험해 보세요.
Made-up example, not a customer result. The figures are sorted into findings by the same rules as a real report.
질문
How small a team can use it?
Clear results usually need 30 or more people. With fewer you still get a report: it shows the counts and explains why few results can be called.
Can managers see who answered what?
No. Nobody can, including you. Answers are stored against a random ID on the device, not a name or email.
Is it an HR survey tool?
No. It is for one question at a time, when you need to know where people stand before a decision.
여론조사와 무엇이 다른가요?
A poll answers the question you thought to ask. Here you ask one question, and participants respond to a dozen or so short statements. You see where the people who took part agree, disagree, are unsure, or are split. Then you get the write-up, not a results screen.
결제 전에 체험해 볼 수 있나요?
네. 처음 시작할 때 인증된 이메일 하나당 모든 기능을 카드 없이 14일 동안 이용할 수 있습니다. 이메일당 체험은 한 번입니다. 같은 조직의 다른 사람은 별도로 시작할 수 있습니다. 그 기간이 끝나면 진행 중인 의견 수렴은 마감되고 보고서가 만들어지며, 이후에도 읽고 내려받을 수 있습니다. 그 전에 결제하면 계속 열려 있습니다.
Write your question. See your statements before anyone else does.
Sign in with a link we email you, write your question, and review the drafted statements. Nothing goes out until you choose. The first time you go live is free for 14 days, with no card.
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